公司组织家庭旅游主题,公司组织家庭旅游主题活动
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司组织家庭旅游主题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公司组织家庭旅游主题的解答,让我们一起看看吧。
企业员工一起过生日怎么过?
对于公司,给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力,体现公司领导对员工的一种关怀。这种“人性化的管理”从某种意义上来说,更能激发员工的工作热情。要让员工的生日过得更有意义。 生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁,公司有必要利用这一优势,把他做得更细致一些。比如,要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望,再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话,可以形式多样,且在保密的原则下进行,这样既能给员工一个惊喜,又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 首先,公司员工多的话,可以主办同一个月生日的人在一起过生日。指定一天一起吃蛋糕,玩点***的,抽抽奖,或者发点东西都可以。 把会议室简单布置了一下,桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等,然后把他们召集在一些,利用中午休息时间,以茶话会的形式座谈,以示亲情关爱,营造一种“家”的感觉。可以做一个DV视频短片,捎上领导和同事对他们的祝福,然后添加上生日歌曲做背景音乐,到生日那天,再放给他们看,其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 也可以给员工们建立一个员工生日平台,里面可以包括:公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福,加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起,把他们当作公司温馨的一角来经营管理,其效果就显而易见。 最重要的是平台类似一个购物网站,可以领取自己心仪的生日礼物。 公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游,外出考查学习等方式。 其次,要了解员工真实的需求,就像一个家庭经济困难的员工,不仅需要得到公司的关怀,更需要经济上帮他度过难关。所以针对这种员工,在他生日之际,除了可以营造一种感人的场面外,还要结合其家庭的实际需求,并在公司承受的范围内,送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物,如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会,才算是最有意义和最有价值的。
和双方父母一起出去旅行是什么体会?
在过去几年,我组织过好几次全家旅游,我们一家三口+我父母+婆婆。***用自驾游的形式,每次旅程长达20天。感受如下:
1、烧钱。全家这么多人,到任何一个景点门票不会低于1000。每晚住宿至少开三间房,通常在1000-1500左右,我们自驾游算是比较省了,但每次20天下来,平均开销都在四、五万左右。
2、累。全家老的老小的小,中坚力量就是我和我老公,我老公是敬职的司机和搬运工,在途中老、小都可以睡觉,我要负责规划下一步路线、订酒店、找饭店、买门票,而且要考虑到老人不能太累,孩子要有兴趣,酒店不能太差,价格还不能太高,景点不能太累,还得通俗好玩…总之方方面面,感觉非常辛苦。
3、憋屈。我爸妈还好,看我辛辛苦苦规划一般都不会多说啥,婆婆不一样,她是属于不满意不会直说而是摆脸色那一种…我还得去揣摩到底是哪一部份的***不合理!我想给我妈买上一点东西,我婆婆一定会说她也想要一份,问题是我一年到头见我妈几次呀,大部分的时间都在婆家,给她买东西的时候我妈也不会问着要啊…双方父母在一起,稍体面点的人家肯定不会当面不愉快,但也不可能完全玩到一起,会各有想法,会分别对自己的子女吐槽!记住,这种情况下我们根本没法劝,只能当垃圾桶接收所有负面情绪!
总的说来,我是非常非常不建议带双方父母一块儿出去旅游,人一多花销也大,要平衡每个人之间的关系会非常辛苦。而且老年人喜欢的景点和我们不一样,这种家庭旅行,我和我老公几乎就只有出钱出力的命,享受不到多少旅行的乐趣。
既然没有多少好处,为什么我还会带他们出去呢?因为我老公说,他们已经老了,能出去的日子也没几年了,而且平时我们上班很少陪他们,就当只是陪他们出去玩好了,我们自己就不要奢望什么乐趣了……
到此,以上就是小编对于公司组织家庭旅游主题的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司组织家庭旅游主题的2点解答对大家有用。
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