公司组织家庭旅游主题,公司组织家庭旅游主题活动

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司组织家庭旅游主题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司组织家庭旅游主题的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业员工一起过生日怎么过？
2. 和双方父母一起出去旅行是什么体会？

企业员工一起过生日怎么过？

　　对于公司，给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力，体现公司领导对员工的一种关怀。这种“人性化的管理”从某种意义上来说，更能激发员工的工作热情。要让员工的生日过得更有意义。　　生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 　　首先，公司员工多的话，可以主办同一个月生日的人在一起过生日。指定一天一起吃蛋糕，玩点***的，抽抽奖，或者发点东西都可以。　　把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。可以做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 　　也可以给员工们建立一个员工生日平台，里面可以包括：公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起，把他们当作公司温馨的一角来经营管理，其效果就显而易见。 最重要的是平台类似一个购物网站，可以领取自己心仪的生日礼物。　　公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游，外出考查学习等方式。　　其次，要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，不仅需要得到公司的关怀，更需要经济上帮他度过难关。所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合其家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。

和双方父母一起出去旅行是什么体会？

在过去几年，我组织过好几次全家旅游，我们一家三口＋我父母＋婆婆。***用自驾游的形式，每次旅程长达20天。感受如下：

1、烧钱。全家这么多人，到任何一个景点门票不会低于1000。每晚住宿至少开三间房，通常在1000-1500左右，我们自驾游算是比较省了，但每次20天下来，平均开销都在四、五万左右。

2、累。全家老的老小的小，中坚力量就是我和我老公，我老公是敬职的司机和搬运工，在途中老、小都可以睡觉，我要负责规划下一步路线、订酒店、找饭店、买门票，而且要考虑到老人不能太累，孩子要有兴趣，酒店不能太差，价格还不能太高，景点不能太累，还得通俗好玩…总之方方面面，感觉非常辛苦。

3、憋屈。我爸妈还好，看我辛辛苦苦规划一般都不会多说啥，婆婆不一样，她是属于不满意不会直说而是摆脸色那一种…我还得去揣摩到底是哪一部份的***不合理！我想给我妈买上一点东西，我婆婆一定会说她也想要一份，问题是我一年到头见我妈几次呀，大部分的时间都在婆家，给她买东西的时候我妈也不会问着要啊…双方父母在一起，稍体面点的人家肯定不会当面不愉快，但也不可能完全玩到一起，会各有想法，会分别对自己的子女吐槽！记住，这种情况下我们根本没法劝，只能当垃圾桶接收所有负面情绪！

总的说来，我是非常非常不建议带双方父母一块儿出去旅游，人一多花销也大，要平衡每个人之间的关系会非常辛苦。而且老年人喜欢的景点和我们不一样，这种家庭旅行，我和我老公几乎就只有出钱出力的命，享受不到多少旅行的乐趣。

既然没有多少好处，为什么我还会带他们出去呢？因为我老公说，他们已经老了，能出去的日子也没几年了，而且平时我们上班很少陪他们，就当只是陪他们出去玩好了，我们自己就不要奢望什么乐趣了……

到此，以上就是小编对于公司组织家庭旅游主题的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司组织家庭旅游主题的2点解答对大家有用。

版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！转载请注明出处：http://www.blackcubegame.com/post/24992.html